騰輝電子深信人才是推動企業持續進步的關鍵驅動力，為因應公司長期策略與營運成長需求，本公司依據整體業務布局與未來發展藍圖，規劃年度人力資源招募計畫，透過標準化且具公平性的甄選流程，精準挑選與組織文化契合之專業人才，為了擴大優秀人力來源，公司積極運用多樣化徵才方式，包括職缺平台、人力資源顧問服務及參與校園招募，持續提升人才儲備與招募效能，為未來成長奠定穩固基礎。同時，提供留任員工相關福利與優渥薪酬，透過人力資源布局協助本公司持續茁壯。2024 年騰輝電子人力維持穩定成長，所有員工皆為全職，根據勞雇合約區分為永久聘僱與臨時聘僱人員。截至 2024 年底，集團總員工數為 740 人，與前一年相比變動幅度不大，整體人力結構穩定。其中，有 660 位員工隸屬於四廠區，另有 80 位員工位於歐美地區辦公室。
註：2024 年騰輝電子員工皆為永久聘僱員工及全職類型，無聘用臨時員工、無時數保證的員工以及兼職類型的員工
註：人數比例為該類別占該據點員工總人數之百分比。上表四廠員工統計數據係經過第三方確信
註：人數比例為該類別占該據點員工總人數之百分比。上表歐美辦公室員工統計數據未經過第三方確信
2024 年騰輝電子納入管理範疇內之非員工工作者，包括派遣人員、承包商、保全與清潔人員，共計 315 人，整體人數與前一年相比變化不大。派遣人員主要於產線上工作，其享有之福利待遇、教育訓練及績效考核等內容與一般正職員工皆相同，2024 年各據點之非員工的工作者資訊如右表所示。
為實踐多元、平等與包容的職場文化，騰輝電子持續關注員工性別與族群構成，致力打造無歧視、尊重差異的工作環境。截至 2024 底，員工年齡層以 30 至 50歲為主，企業主要動力集中於成熟具經驗族群。員工性別比例分布穩定，並依據不同職務需求持續推動性別平等與女性參與。在族群多樣性方面，本公司尊重各族群與文化背景，致力提供平等的就業機會與發展空間。臺灣廠區目前員工中包含部分外籍員工，其占比為 10.34%，涵蓋各個不同國家或地區，反映本公司重視跨文化合作與全球化人力資源佈局。騰輝電子同時關注社會弱勢族群的就業機會，積極響應政府推動的友善職場與包容性就業政策，為身心障礙人士提供合適的工作環境與支持資源。本公司共聘用身心障礙員工共計 7 人，並針對其職務需求進行適性安排與環境調整，確保工作權益與尊嚴獲得保障。展望未來，騰輝電子將持續改善多元與包容政策，擴大性別、族群與身心障礙就業參與比例，實踐企業社會責任，為永續發展奠定堅實基礎。
騰輝電子重視員工職能培育，透過完善的培訓制度，協助員工提升專業技能與工作效能，強化組織競爭力。本公司依職務屬性與部門需求，提供多元學習資源，包括線上課程、實體訓練、專業認證及內部講座，課程涵蓋專業技能、管理能力、數位工具、法規遵循與職場安全等面向。針對管理職員工，規劃領導力發展課程，提升管理效能與團隊協作能力。另針對新進同仁，設計結構化新人訓練，協助迅速融入職場。對於實習生，本公司提供專業培訓，協助其了解職場運作與核心技能，表現優異者可經評估轉正，2024 年轉正人數達 5 人。本公司持續透過課程回饋與學習成效評估，精進培訓內容，強化人才發展與營運目標的連結。本公司人才培育策略涵蓋職前、專業培訓與公共管理培訓等面向，2024 培訓規畫與成效如右表所示。
註 1：統計範圍包含臺灣廠、蘇州廠、深圳廠、江陰廠、德國辦公室、英國辦公室與美國辦公室之數據
註 2：主管的定義臺灣廠為副課長（含）職級以上；中國大陸三廠為科長（含）職級以上之同仁
註 3：由於派遣員工同樣接受完整教育訓練，因此其人數及受訓時數亦納入統計計算
