騰輝電子秉持「以人為本、安全至上」的經營理念，致力於為全體員工打造安全、健康的工作環境。為預防職業傷害事故之發生，相關單位每月定期實施環境及設施檢查，符合各廠區當地政府法令規定與公司政策要求。此外，本公司已導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，且通過第三方驗證（新證書效期為 2024 年 5 月至 2027 年 5 月），建立完善且具持續改善機制的職業安全衛生管理系統，以符合相關法規要求並降低職災風險。
騰輝電子承諾提供全體員工安全與健康之工作環境，每年實施職業安全衛生教育及災變預防訓練（如：緊急疏散逃生演練），每半年對全體員工舉辦消防防護演習（如：消防栓實際演練、CPR 與 AED 實地操作），提升員工防災與救災基本知識及技能。此外，更定期實施員工健康檢查，另針對特殊作業員工實施特殊體檢，以確保員工之健康。為協助員工建立職場安全意識，本公司新進員工入職時須接受的職業健康安全訓練包括：國家職業病防治政策規定、公司職業病防治規定、公司主要接觸職業健康危害因素崗位、職業健康防護意識的提升、職業健康事故案例、公司工藝流程和生產概況等；針對一般員工及供應商，亦依據其需求提供完整之訓練課程，2024 年職業安全衛生教育訓練情形如下表所示。
騰輝電子依據《職業安全衛生法》與 ISO 45001 管理系統規範，建立完整的職業災害通報、調查與預防機制。當發生職業災害時，現場主管立即啟動通報流程，並在第一時間協助受傷員工就醫與妥善處理現場，同時依規定向勞工主管機關完成通報。公司成立事故調查小組，針對每起職災事件進行調查與根本原因分析，並依調查結果擬定矯正與預防措施，包含作業程序修訂、教育訓練強化、設備改善或工作場域安全設施增設等。此外，本公司亦將職災經驗納入教育訓練教材，定期向全體員工進行案例分享與學習，強化風險辨識與自我防護能力。所有改善措施均納入職安衛管理系統中，追蹤執行進度並檢核成效，確保類似事件不再發生。透過透明、即時與制度化的職災應變與預防作為，本公司持續提升組織整體風險控管能力，實踐對員工安全的承諾與保護。
各廠區 2024 年職業傷害統計如下表， 於執行職務或在工作場所發生之嚴重職業傷害件數為 0，可記錄之職業傷害共有 4 件，另有 2 件洽公或上下班途中發生之交通事故。 2024 年無發生任何員工及承攬商之職業病事件。
針對2024所發生的6件職業傷害事件，本公司均已深入分析原因，並進行後續改善措施，詳如下表之說明。另外，本公司每年相關部門均會進行危害辨識、風險評估，以及應用分級管控的流程，並透過張貼安全警示標識、定期進行安全培訓、定期體檢 ，以及執行作業前的工作安全宣導等措施消除潛在危害並將風險降至低，確保全體員工之安全。
