腾辉电子恪遵国内劳动相关法规，并依循《联合国世界人权宣言》及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等国际准则，制定「人权政策」与执行管理机制。政策内容涵盖禁止童工与强迫劳动、反歧视、职场健康与安全、身心障碍者权益保障等项目，并全面落实于公司营运与人力资源实务中，如供应商选商纳入环境与社会面向的标准，包含要求供应商符合人权政策等。腾辉电子于招募阶段秉持多元与包容的原则，致力于提供平等的就业机会，本公司之聘用、培训、晋升及薪酬等相关制度皆遵循公平原则，杜绝因种族、性别、年龄、宗教、国籍、婚姻状况或其他身份因素产生的不当差别待遇。对于任何可能侵害人权之情事，亦设有明确的申诉管道，保障员工能在安全与信任的环境中表达诉求，获得适切响应，除申诉管道外，腾辉电子定期进行员工满意度调查，针对员工回馈进行响应与改善，落实友善工作环境。
