腾辉电子秉持「以人为本、安全至上」的经营理念，致力于为全体员工打造安全、健康的工作环境。为预防职业伤害事故之发生，相关单位每月定期实施环境及设施检查，符合各厂区当地政府法令规定与公司政策要求。此外，本公司已导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，且通过第三方验证（新证书效期为2024年5月至2027年5月），建立完善且具持续改善机制的职业安全卫生管理系统，以符合相关法规要求并降低职灾风险。
腾辉电子承诺提供全体员工安全与健康之工作环境，每年实施职业安全卫生教育及灾变预防训练（如：紧急疏散逃生演练），每半年对全体员工举办消防防护演习（如：消防栓实际演练、CPR与AED实地操作），提升员工防灾与救灾基本知识及技能。此外，更定期实施员工健康检查，另针对特殊作业员工实施特殊体检，以确保员工之健康。为协助员工建立职场安全意识，本公司新进员工入职时须接受的职业健康安全训练包括：国家职业病防治政策规定、公司职业病防治规定、公司主要接触职业健康危害因素岗位、职业健康防护意识的提升、职业健康事故案例、公司工艺流程和生产概况等；针对一般员工及供应商，亦依据其需求提供完整之训练课程，2024年职业安全卫生教育训练情形如下表所示。
腾辉电子依据《职业安全卫生法》与ISO 45001管理系统规范，建立完整的职业灾害通报、调查与预防机制。当发生职业灾害时，现场主管立即启动通报流程，并在第一时间协助受伤员工就医与妥善处理现场，同时依规定向劳工主管机关完成通报。公司成立事故调查小组，针对每起职灾事件进行调查与根本原因分析，并依调查结果拟定矫正与预防措施，包含作业程序修订、教育训练强化、设备改善或工作场域安全设施增设等。此外，本公司亦将职灾经验纳入教育训练教材，定期向全体员工进行案例分享与学习，强化风险辨识与自我防护能力。所有改善措施均纳入职安卫管理系统中，追踪执行进度并检核成效，确保类似事件不再发生。透过透明、即时与制度化的职灾应变与预防作为，本公司持续提升组织整体风险控管能力，实践对员工安全的承诺与保护。
各厂区2024年职业伤害统计如下表，于执行职务或在工作场所发生之严重职业伤害件数为0，可记录之职业伤害共有4件，另有2件洽公或上下班途中发生之交通事故。2024年无发生任何员工及承揽商之职业病事件。
针对2024所发生的6件职业伤害事件，本公司均已深入分析原因，并进行后续改善措施，详如下表之说明。另外，本公司每年相关部门均会进行危害辨识、风险评估，以及应用分级管控的流程，并透过张贴安全警示标识、定期进行安全培训、定期体检，以及执行作业前的工作安全倡导等措施消除潜在危害并将风险降至低，确保全体员工之安全。
